Заявление на увольнение по желанию и аванс для коллег: вопрос законности действий работодателя

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено прямого обязательства работодателя выплатить аванс при увольнении работников по собственному желанию. Однако, если условия трудового договора или коллективного договора предусматривают выплату аванса при увольнении, то работодатель должен осуществить такую выплату. В противном случае, работник может обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора и иных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. Кроме того, понадобятся документы, подтверждающие факт подачи заявлений на увольнение работниками, а также документы, подтверждающие факт выплаты аванса коллегам и его отсутствие у вас.

С учетом вышеуказанного, рекомендуется обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить объяснение по поводу отсутствия выплаты аванса вам. Если работодатель не будет в состоянии предоставить законное обоснование отказа в выплате аванса, вы можете обратиться к правоохранительным органам или к суду для защиты своих интересов в соответствии с действующим законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование работникам" могут быть применимы в данной ситуации.