Увольнение сотрудника: прогулы, неправомерное уведомление и подробности премии в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в случаях нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, в том числе за прогулы. Однако, применение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии может быть осуществлено только при условии, что такая мера предусмотрена трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Таким образом, если сменный мастер лишен премии без оснований, то это может быть признано незаконным решением работодателя. Однако, решение о применении дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и принятым в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Копия приказа об увольнении работника за прогулы.
3. Документы, подтверждающие лишение Вас, как сменного мастера, премии заработанной за соответствующий период времени.

Необходимо учитывать, что если работник отработал всего два дня, то он еще не приобрел статус постоянного сотрудника организации. Соответственно, возможно, выход решения из этой ситуации будет зависеть от условий трудового контракта и внутренних правил организации. Однако, в целом, если работник не явился на работу и не предупредил работодателя за достаточное количество времени, то работодатель вправе увольнять сотрудника за прогулы. Лишение Вас премии может быть также законно, если в условиях ее получения настоящие случаи увольнения за прогулы являются основанием для отказа в ней. Однако, для точного ответа на этот вопрос следует рассмотреть документальную базу и правила организации.

Статьи, применимые к данной ситуации на основании Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 78. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81. Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Гарантии для работников, привлекаемых к дисциплинарной ответственности.

Статья 137. Ограничения прав работодателя при наложении дисциплинарного взыскания.

По данной ситуации необходимо также рассмотреть дополнительные правовые акты и коллективный договор, если таковой имеется.