Увольнение сотрудника за прогулы: стандарты выдачи справки СТД-Р

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, справка об увольнении (в том числе справка СТД-Р) выдается работникам при увольнении. В данной ситуации, если сотрудник был уволен 10.05.2018 года, то он имеет право на получение соответствующей справки. Однако, если работодатель не выдал такую справку в момент увольнения, то он может быть обязан её выдать только при запросе своего трудового стажа для предъявления в других организациях или в случае возникновения судебного спора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, где определены условия труда, в том числе ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2. Приказ об увольнении сотрудника от 21.01.2021 года, в котором указана причина увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт прогула сотрудником 10.05.2018 года.

С учетом этих документов можно сделать вывод, что сотрудник был уволен за прогулы, которые были совершены 10.05.2018 года. Приказ об увольнении вынесен только 21.01.2021 года, то есть существовала некая задержка в вынесении дисциплинарного решения.

Ответ на вопрос о выдаче справки стд-р зависит от того, были ли сотрудником нарушены трудовые обязанности и как было оформлено увольнение. Если сотрудник допустил прогулы и это подтверждено соответствующими документами, а увольнение произошло в соответствии с законодательством, то справка стд-р выдаваться не обязательно. Однако, если имеются сомнения в законности расторжения трудового договора, сотруднику необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Статьи Закона "О трудовых книжках работников" для решения данного вопроса не применимы. Однако следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно на статью 81, которая определяет порядок увольнения по инициативе работодателя, а также на статью 83, которая устанавливает правила составления приказа об увольнении. Однако, для полного и корректного ответа на вопрос необходимо дополнительное обоснование и оценка конкретных обстоятельств дела.