Как расторгнуть договор после окончания СТД? Советы по написанию уведомления и заявления на увольнение

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при наличии договора срочной работы, его окончание означает прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 59 ТК РФ, если срочный договор не продлен.

Следовательно, если сотрудник не выходит на работу после окончания срока действия СТД и не заключен новый трудовой договор, то трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются по истечении срока действия СТД.

В данной ситуации, если уведомление о намерении расторгнуть СТД не было подписано руководителем и не было передано секретарю для фиксации входящей корреспонденции или отправлено почтой с уведомлением, то оно не может считаться юридически обоснованным, так как не соблюдены требования по форме и подаче уведомления в соответствии статьей 79 ТК РФ. Следовательно, срочный договор продолжает действовать до его истечения, после чего трудовые отношения прекращаются.

Что касается вопроса о заявлении на увольнение, то такое заявление должно быть оформлено письменно и подписано работником. В заявлении должна быть указана дата увольнения. Если дата увольнения не указана, то дата увольнения определяется в соответствии со статьей 80 ТК РФ и она должна быть установлена с учетом 2-недельного предупреждения.

Если работник не выходит на работу после окончания срока действия СТД и не оформил заявление на увольнение, то работодатель может расторгнуть трудовой договор за прогул без уважительных причин в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, срочный трудовой договор может быть расторгнут в течение срока его действия только по основаниям, установленным законодательством или договором. При этом, расторжение должно быть согласовано с работником не позднее чем за три дня до даты его предполагаемого наступления.

В данном случае, уведомление о намерении расторгнуть срочный договор было написано сотрудником, но не подписано руководителем. Это может привести к тому, что уведомление не будет считаться официальным и не будет иметь юридической силы. Если руководитель не согласен продлевать срочный договор, то необходимо до окончания срока его действия заключить новый договор на новых условиях или уволить работника в соответствии с трудовым законодательством.

Поскольку работник написал заявление на увольнение, нужно указать в нем дату, с которой работник желает быть уволенным. Однако, с учетом того, что отработка двух недель уже не позволяет расторгнуть срочный договор согласно законодательству, работник может быть уволен только по соглашению сторон или по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Если работник просто не прийдет на работу после окончания срока действия срочного трудового договора, то это может означать, что он самостоятельно расторгает трудовой договор, что является нарушением требований трудового законодательства. В этом случае работник может быть привлечен к ответственности за нарушение своих трудовых обязанностей. Поэтому, рекомендуется найти консенсусное решение проблемы или проконсультироваться с юристом.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 79 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - срочный трудовой договор.

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 77 Трудового кодекса РФ - права и обязанности сторон при расторжении трудового договора.

6. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного другому лицу.

7. Статья 164 Гражданского кодекса РФ - договорные обязательства.