Как расторгнуть трудовой договор после окончания проекта и уточнить влияние беременности на увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации беременность не является основанием для увольнения работника. Однако, если компания готова предоставить доказательства того, что причиной увольнения является не беременность, а истечение срока срочного договора в связи с окончанием проекта, то данное увольнение может быть правомерным. В любом случае, перспективы уволенного работника должны быть даны в письменной форме, также предусмотрены определенные выплаты и компенсации в случае увольнения по сокращению штата.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором прописаны условия его деятельности в компании;
2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, включая те, которые касаются увольнения беременных женщин;
3. Документы, подтверждающие факт беременности сотрудника;
4. Заявление сотрудника о сохранении рабочего места в связи с беременностью, если оно было подано;
5. Документы, подтверждающие выполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, если таковые имеются.

Все эти документы необходимы для того, чтобы правильно оценить юридическую ситуацию и принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение увольнения работника без его согласия по ряду оснований, включая беременность. Однако, если увольнение осуществляется по иным основаниям, не связанным с беременностью, то правила статьи 183 не применимы.