Как расторгнуть трудовой договор по соглашению? Что делать, если работодатель угрожает несдачей проекта? Опыт автора

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, если работодатель отказывается отпускать работника, это может привести к невыполнению условий соглашения. Если было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора и оно действительно подписано сторонами, то работодатель не может отказать в увольнении по соглашению сторон без объективных оснований. Однако, без наличия подтверждающих документов о подаче заявления и согласовании разрыва трудового договора можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить в налаженном порядке составленное заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, подписанное обеими сторонами. Если директор удерживает ваше заявление, то вам следует отправить заявление зарегистрированным письмом с уведомлением о вручении. Также необходимо иметь доказательства, подтверждающие факт подачи заявления, например, съемку с камер или уведомление о вручении. Важно помнить, что любые изменения к трудовому договору должны производиться в соответствии с законодательством РФ, включая соблюдение установленных сроков и процедур. Если вам отказывают в увольнении по соглашению сторон и вынуждают продолжать работать, несмотря на ваше желание уволиться, вам необходимо обратиться за юридической помощью и защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77 «Соглашение сторон о прекращении трудового договора»; статья 80 «Увольнение по инициативе работника»; статья 81 «Увольнение по инициативе работодателя»; статья 187 «Уведомление о прекращении трудового договора»; статья 188 «Состав уведомления о прекращении трудового договора».