Как защититься от увольнения за прогулы: права сотрудника и возможности оспорить увольнение

Работодатель имеет право привлечь сотрудника к ответственности за прогулы, если установленные правилами и трудовым договором графики работы не были соблюдены. В данном случае, если сотрудник не предупредил работодателя о своей невозможности работать из-за сессии и не оформил отпуск за свой счет, то работодатель имеет основания привлечь его к ответственности за прогулы по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, в случае наличия документов, подтверждающих причины прогулов (например, справка из университета о сдаче сессии), сотрудник может предоставить их работодателю и оспорить решение о привлечении его к ответственности. Если работодатель все же уволит сотрудника, основываясь только на факте прогулов без учета документов и объективных обстоятельств, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем и содержал условия о графике работы и совмещении работы и учебы.

2. Если было заключено отдельное соглашение между Вами и работодателем, которое регулировало условия работы в период сессии, то следует предоставить данное соглашение.

3. Необходимо иметь документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе, например, отметки в журнале учета рабочего времени, свидетельства о сдаче экзаменов.

4. Если Вы имели заболевание или другую уважительную причину, вызвавшую прогулы на работе, следует предоставить соответствующие документы (например, больничный лист).

В данной ситуации, работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, однако, для того чтобы оспорить данное решение, следует обратиться к юристу и предоставить все необходимые документы и обстоятельства.

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора" - работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за неявку на работу без уважительных причин.
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за неявку на работу без уважительных причин.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" - работник обязан выполнять работы в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение установленного порядка приема на работу и трудового распорядка" - работник несет ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
5. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Хранение производственных секретов и коммерческой тайны" - работник обязан соблюдать коммерческую тайну и обязанности, связанные с ее хранением и использованием.