Как правильно оформить заявление об увольнении и передать в отдел кадров без подписи руководителя

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться с заявлением о прекращении трудового договора. Уведомление о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до его предполагаемой даты, если не установлен более длительный срок. Таким образом, если вы хотите уволиться с 05.07., то заявление должно быть подано не позднее 20.06.

Если ваш руководитель не согласен подписать заявление, вы можете его направить в отдел кадров через суд или через нотариуса. Однако, рекомендуется сначала обратиться к вышестоящему руководству организации для урегулирования возникшей ситуации.

Чтобы правильно оформить уведомление о прекращении трудового договора, в тексте заявления необходимо указать предполагаемую дату увольнения и просьбу об отработке двух недель. Например: "Прошу уволить меня с должности с 05.07.2021 года и предоставить возможность отработки двухнедельного срока, с учетом ст. 80 Трудового кодекса РФ".

Необходимо также учитывать, что при увольнении по собственному желанию работнику может быть выплачен компенсационный увольнительный, если он был установлен в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у вас остались какие-либо вопросы, я буду рад помочь вам.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий набор документов и действий:

1. Заявление об увольнении – оно уже написано Вами, однако не было подписано руководителем.

2. Трудовой договор – для определения условий и сроков увольнения.

3. Кодекс труда РФ – для определения порядка увольнения.

4. Устав организации – для определения полномочий руководителя.

5. Заключение юриста – для определения законности действий руководителя и возможных последствий.

Чтобы правильно оформить заявление о расторжении трудового договора с учетом двухнедельного срока отработки, необходимо в тексте заявления указать дату последнего рабочего дня, которая должна быть через 2 недели от даты заявления. Например: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 5 июля 2021 года после отработки двухнедельного срока". Это позволит уволить Вас со сроком действия трудового договора и избежать необходимости возмещения работодателем потенциальных убытков.

Что касается передачи заявления в отдел кадров без согласия руководителя, то по Кодексу труда РФ заявление о расторжении трудового договора может быть подписано не только руководителем, но и непосредственно работником. Таким образом, несогласие руководителя не является основанием для отказа в принятии заявления. Заявление может быть передано в отдел кадров лично, через нотариуса или по почте с уведомлением о вручении.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 - Письменное заявление об увольнении работника Статья 81 - Сроки предупреждения о расторжении трудового договора Статья 119 - Ответственность за нарушение срока предупреждения Статья 136 - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 138 - Обязанности работодателя по расторжении трудового договора по инициативе работника