Что делать, если закончился декретный отпуск? Как защититься от непредоставления выплат и отсутствия трудовых документов?

В данной ситуации важно найти новый адрес предприятия и установить, существует ли оно в действительности. Если оно не существует, то рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав как работника. Если же предприятие существует, требуется обратиться в органы трудовой инспекции и требовать выплату необходимых компенсаций и возмещений за причиненный ущерб. Вся переписка с работодателем должна быть документально оформлена и сохранена в качестве доказательства. Также следует обратиться к адвокату для консультации и содействия в решении юридических вопросов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на работе, которое необходимо предоставить в трудовую инспекцию. В заявлении необходимо указать, что Вы были уволены без уведомления, предприятие не существует, а Ваш трудовой договор и медицинская книжка не доступны или утеряны.

2. Копию документа о рождении ребёнка и копию свидетельства о государственной регистрации брака, если таковое имеется. Эти документы позволят подтвердить тот факт, что Вы являетесь матерью ребенка и нуждаетесь в уходе за ним.

3. Копию паспорта, чтобы идентифицировать Вас.

4. Копию трудового договора, который был заключен с Вами во время продолжительного отпуска.

5. Доказательства того, что выплаты не осуществлялись, такие как копии заявлений о неуплате заработной платы или копии бухгалтерских документов.

Вы также можете обратиться к юристу, который поможет составить документы и представить Ваши интересы в трудовой инспекции.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Порядок составления трудовой книжки и установление ее формы";
3. Статья 138 Трудового кодекса РФ: "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения";
4. Статья 191 Трудового кодекса РФ: "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства Российской Федерации";
5. Статья 198 Трудового кодекса РФ: "Сроки выплаты заработной платы";
6. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".

ТК РФ, статья 70 "Содержание трудовой книжки работника" ТК РФ, статья 192 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" ГК РФ, статьи 301-303 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите труда"