Декретный отпуск закончился: женщина вышла на работу, но условия не устраивают

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при изменении существенных условий трудового договора работодатель должен предоставить сотруднику новое соглашение. В данной ситуации, если после декрета работодатель не предлагал новое соглашение с существенным увеличением нагрузки по должности и изменением заработной платы, работник имеет право на постепенный перевод на старую должность с предоставлением соответствующей заработной платы. Также стоит уточнить правомерность присвоения вам классного руководства и перевода на работу с дошкольниками. Если эти изменения не были оговорены с вами заранее, то вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Документы об образовании и квалификации работника;
3. Приказ о зачислении в декретный отпуск и его окончании;
4. Документы, подтверждающие изменение организационной структуры школы;
5. Список должностей, перечень должностных обязанностей и тарифный разряд;
6. Расчет заработной платы.

Кроме того, необходимо провести анализ законодательства и трудового договора с целью определения того, были ли нарушены права работника в ходе произошедших изменений в школе и были ли выполнены все требования закона о труде по выплате заработной платы. Очень важно ознакомиться с тарифами и правилами оплаты труда для работников в данной сфере деятельности в Российской Федерации. В конечном итоге, следует обратиться к компетентному юристу для получения консультации и дальнейших действий по данному вопросу.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2004 N 861 "Об утверждении Правил выполнения работниками образовательных учреждений педагогических (воспитательных) функций и оплаты труда работников образовательных учреждений", ст. 17. Закон РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 98. Гражданский кодекс РФ.