Декретный отпуск закончился, но сотрудница не знала обязанностей: право на увольнение?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 7 ст. 261, работник, находившийся в декретном отпуске, должен уведомить работодателя о желании продлить отпуск не позднее чем за 14 дней до его окончания. Если работник не вышел на работу и не написал такого уведомления, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основании, предусмотренному ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если Вы не написали заявление о продлении декретного отпуска своевременно и не вышли на работу по его окончании, то ваш работодатель имеет право прекратить с Вами трудовой договор по указанному основанию. Это не зависит от того, были ли Вам переданы информация и документы о необходимости подать заявление о продлении отпуска.

Однако, если работодатель не составил акт об отсутствии на рабочем месте и не уведомлял Вас о расторжении трудового договора, то увольнение в Вашем случае может быть признано незаконным. В этом случае Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе и возмещении убытков, связанных с незаконным увольнением.

Я надеюсь, что мой ответ Вам помог. В случае дополнительных вопросов, пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием даты прекращения декретного отпуска и условий выхода на работу после окончания отпуска. 2. Заявление о переходе на уход за ребенком, если оно было подано. 3. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе (свидетельство о рождении ребенка, больничные листы, справки из поликлиники и т.п.), если они имеются. 4. Документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Вашим начальником (протоколы проверок, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т.п.).

В данной ситуации решение о возможности увольнения будет зависеть от того, насколько корректно были оформлены документы и каким образом был выполнен переход на уход за ребенком. В целом, работник, вышедший из декретного отпуска, должен был либо вернуться на работу, либо подать заявление о переходе на уход за ребенком. Если этого не было сделано, то Вы могли быть уволены по ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины более трех рабочих дней подряд. Однако наличие незаконных действий со стороны начальника может оказать влияние на решение вопроса о Вашем увольнении. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 83 ТК РФ - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";

Статья 84 ТК РФ - "Перевод работника на другую работу или на иное место работы по инициативе работодателя".