Декретный отпуск закончился: вопросы перевода, законности действий и компенсаций

Добрый день. Ситуация, которую вы описываете, подпадает под действие Трудового кодекса Российской Федерации. Если после окончания вашего декретного отпуска вы собирались вернуться к работе, ваш работодатель обязан был предоставить вам предоставить подходящую работу с тем же уровнем оплаты или сопоставимой. Если работодатель сократил вашу должность, он обязан был уведомить вас об этом заранее и предложить подходящую замену.

Если ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за несоблюдение условий трудового договора. Однако для этого необходимо убедиться в наличии доказательств нарушения работодателем ваших трудовых прав.

Что касается вашего заявления об увольнении, по законодательству РФ, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, если вы решили написать заявление перед тем, как выяснить все возможные варианты, к примеру, необходимость восстановления на работе, то это может повлиять на возможность получения компенсации или восстановление на прежней должности.

Для решения данного вопроса, придется предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность с подходящим графиком работы;
2. Трудовую книжку;
3. Копию приказа о предстоящем окончании декретного отпуска;
4. Копию трудового договора;
5. Копию приказа о сокращении численности персонала, в случае, если он был выдан;
6. Копию заявления об увольнении;

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику доступную ему работу в той же организации в случае сокращения численности персонала. Если свободных должностей нет, работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца. Если компенсация не выплачивается, вы имеете право обратиться в суд. Однако, для получения подробной консультации по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, чтобы получить индивидуальную консультацию и все необходимые действия.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 79, 178, 182, 183 - Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ": статьи 1-11.