Сотрудница: декретный отпуск, увольнение, пособие за уходом за ребенком

Для определения возможности получения пособия по уходу за ребенком в данной ситуации необходимо оценить соблюдение работодателем процедуры увольнения. Если работодатель совершил увольнение в соответствии с действующим законодательством, то родитель имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, определяемом законодательством, при условии, что другие законные основания для отказа в выплате пособия не имеются. Однако, если работодатель совершил увольнение не в соответствии с законом, то родитель также имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком, а также на возмещение других понесенных убытков, связанных с этой ситуацией. Для защиты своих прав и интересов, необходимо обратиться к опытному юристу-трудовому правоведу.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт увольнения (уведомление о расторжении трудового договора и/или приказ об увольнении);
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Справка из места предыдущей работы, подтверждающая оплату пособия по уходу за ребенком;
5. Другие документы, связанные с данной ситуацией (например, договор или документы по проекту #000).

Относительно пособия по уходу за ребенком, за выплатой которого обратился увольняемый работник, постановление Правительства РФ от 24.12.2012 № 1416 «Об утверждении Порядка предоставления пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, установления размеров пособий и порядка исчисления выплаты пособий» определяет, что размер пособия по уходу за ребенком составляет 100% среднего заработка, но не более 1/2 величины среднего заработка за предыдущий календарный месяц, который исчисляется исходя из среднего дохода, полученного за год, предшествующий году рождения ребенка. Также отметим, что право на пособие имеют не только женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, но и отцы, которые являются единственными заинтересованными в ребенке.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 (Общие положения о дополнительном отпуске по уходу за ребенком); - Статья 261.1 (Оплата труда в период использования отпуска по уходу за ребенком); - Статья 261.2 (Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при использовании отпуска по уходу за ребенком); - Статья 319 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя).