Почему сотрудница вызвала скандал перед уходом в отпуск и как это повлияет на ее будущую карьеру

Да, Вы можете написать заявление об увольнении в любое время, включая перед отпуском. После написания заявления об увольнении Вам необходимо подождать, пока начальство примет решение по Вашему заявлению и выдаст Вам трудовую книжку. В случае отсутствия возражений, Вы можете забрать свою трудовую книжку после окончания отпуска. Однако, если у Вас имеются обязательства по договору трудового характера, например, дополнительные выплаты или обучение, то для предотвращения нарушения обязательств, необходимо своевременно уведомлять работодателя и договариваться с ним об условиях увольнения.

Для решения данного вопроса, вам потребуется написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров своей компании. Также рекомендуется получить подтверждение о том, что они приняли вашу заявку. Однако, в отношении забора трудовой книжки, стоит обратить внимание на Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а также на внутренние правила вашей компании. Как правило, сотрудники имеют право забрать свою трудовую книжку только после окончания рабочего отношения, то есть после увольнения. Я рекомендую вам обратиться в отдел кадров, чтобы уточнить условия забора трудовой книжки и соблюдать все необходимые процедуры, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Отпуск по желанию работника" - Статья 77 "Направление работника в отпуск" - Статья 80 "Исполнение работником трудовых обязанностей до начала отпуска и после его окончания"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 395 "Трудовой договор"

Конституция РФ: - Статья 42 "Каждый имеет право на труд, на свободный выбор вида деятельности и профессии с учетом способностей, образования и профессиональной подготовки, право на защиту от безработицы"