Как вернуться в декретный отпуск и получить выплаты за уход, если ребенок часто болеет и мать вышла на работу: полезные советы для родителей младенца 1,5 лет

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, вправе каждый год использовать право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком, продленный до такого возраста.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о возможности возвращения в декретный отпуск, однако принятие соответствующего решения является компетенцией работодателя.

По поводу выплат по уходу за ребенком, для получения соответствующих выплат необходимо удовлетворять определенным условиям, о которых можно узнать в соответствующих законодательных актах, например, в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для решения данного вопроса родителю необходимо обратиться в МФЦ (Многофункциональный центр государственных и муниципальных услуг) или в отдел социальной защиты населения по месту жительства. Для этого потребуется следующий пакет документов:

1. Заявление о восстановлении декретного отпуска.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Справка из медицинского учреждения о том, что ребенок болен и нуждается в уходе.

4. Документ, подтверждающий факт трудоустройства до выхода на декретный отпуск.

Стоит заметить, что решение о восстановлении декретного отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком будет приниматься на основании медицинского заключения и других предоставленных документов.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (о дополнительном отпуске для ухода за ребенком) - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (об оплате труда работника, находящегося в дополнительном отпуске за уходом за ребенком)