Ребенок 4 года часто болеет: как использовать больничный и сохранить работу

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся на больничном листе, должен следить за своим здоровьем, избегать факторов, способствующих ухудшению состояния здоровья, и соблюдать другие рекомендации, данного ему врачом-специалистом. Если работник находится на неоплачиваемом больничном листе, то он не может выполнять работу, поскольку это противоречит смыслу неоплачиваемого отпуска по болезни.

Аналогично, согласно пункту 3 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находится на больничном листе и поэтому не может выполнять работу. Определенные исключения могут быть предусмотрены законодательством или коллективным договором.

Таким образом, если Вы находитесь на неоплачиваемом больничном листе, то Вы не можете работать, в том числе, и не на полдня. Однако, можно обратиться в медицинскую организацию за консультацией и уточнением, возможно ли Вам работать на временной на работе, с учетом состояния Вашего здоровья и рекомендаций врача.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с местом работы родителя ребенка.
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и требовании о наблюдении за ним.
3. Справка от бабушки, подтверждающая готовность заботиться о ребенке в случаях, когда выход на работу необходим.

Ответ на вопрос такой: в соответствии с законодательством РФ выход на работу во время лечения и по наступлении дня наступления временной нетрудоспособности не является допустимым, если такой выход на работу неустановлен законодательством. При этом, необходимо отметить, что работодатель вправе не оплачивать больничный лист, если он выдан в связи с уходом за ребенком, но иметь возможность выйти на работу в этот период не является законодательно допустимым. Работник вправе обратиться за консультацией к врачу, касаемо возможности продолжения работы во время лечения и получить его мнение по данному вопросу.

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в оплате больничного листа и возмещение вреда, причиненного работнику" и статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".