Как получить оплачиваемый больничный при работе в ИП, если ребенок часто болеет?

Здравствуйте, работодатель не имеет права отказаться от оплаты больничного листа по уходу за ребенком до 1,5 лет, если застрахованный на момент болезни являлся страхователем в системе обязательного медицинского страхования. В соответствии с пунктом 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сохранять за работником место работы в период временной нетрудоспособности по болезни, по уходу за ребенком. В случае нарушения работодателем этого требования применяется ответственность в соответствии со статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ. Работнику предоставляется гарантированный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением за ним места работы на срок до 1,5 лет. Если работник воспользовался таким отпуском, то дальнейшие дни временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 1,5 лет могут не оплачиваться работодателем. Подруга может обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Документы, подтверждающие факт болезни ребенка, такие как справки от врачей, выданные ребенку.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работников и работодателей, в том числе и при возникновении болезней у работников.

4. Консультация специалиста по трудовому праву, который поможет определить, нарушаются ли права работника в данной ситуации, и на основании этого разработать стратегию решения проблемы.

Для работника важно знать, что работодатель обязан оплачивать больничный лист в течение первых двух недель болезни, а затем размер выплаты определяется законодательством. Также, в случае если работник отработал в пределах нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью ребенка до 14 лет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Вынужденное отсутствие работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам, отстраненным от работы по причинам, не зависящим от них"
• Статья 81 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы"
• Статья 19 Федерального закона "О временном детском болезни"