Как правильно поступить при увольнении за больничные, если ваш ребенок часто болеет

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен работодателем, за исключением случаев, когда он отсутствует на работе по болезни более чем три месяца в течении двух лет и продолжает нуждаться в лечении. Если работодатель пытается уволить Вас по этой причине, Вы имеете право привлечь его к ответственности в соответствии с законом. Однако, если у Вас возникла необходимость посещать больницу часто, то многократный отсутствие на работе может являться основанием для увольнения по другим основаниям, например, неисполнения трудовых обязанностей на должном уровне. Для того, чтобы избежать увольнения, Вы можете обратиться к своему работодателю и попытаться договориться о других формах работы, которые были бы более удобными для Вас и не нарушали трудовые обязанности.

Вам понадобится:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.
2. Ваш трудовой стаж на данном предприятии.
3. Сертификаты об образовании и квалификации.
4. Заключения врачей, подтверждающие ваше состояние здоровья, вызванные заболеванием вашего ребенка.
5. Копии документов, удостоверяющих отсутствие других причин для отсутствия на работе (например, путевки в отпуск, совместные мероприятия с участием работодателя и прочее).
6. Копии документов, подтверждающих факт подачи больничного листа и его вовремя поражения.
7. Вся переписка и документация, связанная с данной проблемой, на всех этапах возникновения ситуации.

На основании собранных документов вам будет проще защитить свои права и доказать законность своих действий. Вам нужно обратиться к специалисту, который поможет вам составить правильную защиту и предоставит вам юридическую консультацию.

Статьи 81 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.