Вопросы увольнения после декрета: как быть если контракт подписан, рапорт не написан

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на увольнение по собственному желанию, независимо от заключенного контракта. Однако, для окончания трудового договора необходимо соблюдать установленные процедуры, предусмотренные законом и контрактом, например, предупредить работодателя о намерении уйти за определенный срок, выполнять свои рабочие обязанности до конца трудового договора и т.д. Подробнее об этом следует уточнить в заключенном между вами и работодателем контракте.

При решении данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Контракт, который вы подписали во время декретного отпуска;

2. Трудовой договор (если есть), который вы заключали с работодателем до декретного отпуска;

3. Кодекс законов о труде РФ;

4. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по материнству";

5. Распоряжение организации о вашем увольнении (если таковое имеется);

6. Обращение от вас к работодателю о выходе из контракта.

При решении данного вопроса необходимо учитывать все вышеперечисленные документы, а также обратить внимание на условия, прописанные в подписанном вами контракте. Однако, в соответствии с действующим законодательством РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на увольнение из-за изменения семейных обстоятельств (например, появления ребенка) или по своей инициативе с соблюдением законодательных требований. Поэтому, если вы желаете уволиться при выходе из декрета, то можете обратиться к работодателю с соответствующим обращением.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на прекращение трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".