Работа и право: контракт, рапорт на увольнение, указ и мобилизация

Ситуация требует уточнения и конкретизации со стороны задающего вопрос. Необходимо уточнить, является ли данный контракт военным, так как контракты на работу в гражданской сфере заканчиваются в соответствии с условиями трудового договора.

Если же контракт действительно военный, то ссылка на указ от 21 сентября 2022 года возможна в связи с тем, что президент РФ может устанавливать особенности мобилизационной подготовки и проведения необходимых мероприятий. Однако, любое изменение времени окончания мобилизации должно официально опубликовываться, и соответствующая информация должна быть доступна для граждан.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству военной единицы для уточнения причин отказа в увольнении и возможных способов решения возникшей ситуации. Если руководство единицы не готово предоставить необходимую информацию, то можно обратиться в вышестоящие военные органы или в юридическую организацию для получения правовой поддержки.

В данном случае для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Контракт между работником и работодателем с указанием сроков действия; 2. Рапорт на увольнение, подписанный работником и подтвержденный работодателем; 3. Указ Президента Российской Федерации о завершении мобилизации; 4. Приказ о прекращении трудового договора, выданный работодателем.

Если командование ссылается на Указ Президента РФ, необходимо уточнить, какие именно меры были приняты по прекращению мобилизации и как они повлияли на работу данной организации.

Работник может обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут включать в себя:

• Статья 285 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 77-80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года;
• Статья 62 Конституции Российской Федерации о праве на свободу выбора труда;
• Статья 55 Конституции Российской Федерации об охране прав и свобод человека и гражданина.

Для полного ответа на вопрос необходимо провести дополнительное правовое и фактическое исследование.