Контракт и мобилизация: право на увольнение и задержание рапортов в штабе полка

Для того, чтобы дать точный ответ, мне необходима более подробная информация о Вашем контракте. Однако, если ваш контракт был заключен военным (контрактником) на условиях прохождения военной службы в период проведения мобилизации, то законодательство Российской Федерации предусматривает обязательное продление контракта на время действия мобилизации. Если мобилизация окончена и контрактное обязательство истекло, работодатель обязан освободить вас от должности в соответствии с законодательством. Если вы считаете, что ваше право на увольнение было нарушено, Вам следует обратиться к юристу для оказания квалифицированной юридической помощи.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Коллективным договором, который может содержать условия об увольнении работников по истечении срока контракта или в связи со сокращением численности или штата работников.

3. Приказом организации об увольнении работника. Приказ должен содержать основание увольнения работника и дату его увольнения.

4. Документами, подтверждающими окончание мобилизации.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать работника против его воли после истечения срока трудового договора. В данном случае, если работники уже подали рапорты об увольнении, то работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения и выплатить работникам все необходимые выплаты.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работники могут обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и получения выплат.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при увольнении из числа работников, имеющих особые правовые статусы"
• Статья 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Прекращение военной службы по иным основаниям"

Однако без полной информации по ситуации невозможно сделать более точные выводы. Также возможно потребуется уточнение вопроса у специалистов в области воинского права.