Уведомление о контракте: возможность раннего написания рапортов на увольнение и продление

Добрый день! Предоставление рапорта на увольнение до окончания срока действия контракта не является законным основанием для его досрочного прекращения. Если работник согласен уволиться по истечении срока контракта, но не сможет вернуться к нему на последующие дни работы, то ему следует связаться с работодателем и оформить договор об отсрочке трудового договора или договор о временном отсутствии работника на работе. В случае, если работник не согласен с продлением контракта, он вправе заявить свои претензии и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

Если сотрудник покидает место работы по собственному желанию и без взаимного соглашения сторон до окончания срока действия контракта, то он должен уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В данном случае, поскольку сотрудник уезжает в командировку до конца действия контракта, и если он не собирается продлевать его, то необходимо составить добавочное соглашение к контракту, которое установит новые сроки окончания действия договора. Также в этом случае, необходимо учесть, что рапорт на увольнение не может быть заранее написан, так как это не соответствует действующему законодательству.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оформить добавочное соглашение к контракту, установив новые сроки его окончания, а в случае, если сотрудник все еще желает уволиться, составить рапорт на увольнение не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Соответствующими статьями, которые могут быть использованы для решения данного вопроса, являются статьи 78-79 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Написание рапорта на увольнение заранее может привести к продлению контракта, если работодатель не согласен с расторжением контракта до истечения его срока. Работник вправе рассчитывать на окончание контракта в соответствии с его условиями, однако в случае необходимости раннего ухода на время командировки, работник может обратиться к работодателю для пересмотра условий договора.