Решение проблемы нерегистрации рапортов на увольнение: возможность отправки заказным письмом и необходимость описи вложения

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе направить обращение в письменной форме с требованием об увольнении по истечении срока трудового договора. Если работодатель не подтверждает получение рапорта на увольнение, то работник имеет право отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и вложить опись вложений. Опись должна содержать информацию о том, какие документы приложены к письму, например, сам рапорт на увольнение, копия трудового договора, копия приказа о заключении трудового договора и т.д. Опись составляется на отдельном листе бумаги и должна быть подписана отправителем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Рапорт на увольнение - документ, который должен быть составлен и подписан работником, который желает прекратить трудовой договор.
2. Деловая записка - документ, который должен быть составлен работодателем в ответ на рапорт, где указано решение работодателя по поводу увольнения работника.
3. Заказное письмо - документ, который необходимо отправить заказным письмом работодателю с уведомлением о вручении рапорта на увольнение.
4. Список документов вложения - это опись документов, которые прикладываются к заказному письму, таких как копии рапорта на увольнение и деловой записки.

В описи вложения нужно указать количество и наименование документов, прикладываемых к заказному письму. В данном случае, это будет рапорт на увольнение и деловая записка. Опись вложения нужно составить таким образом, чтобы было понятно, какие документы и сколько страниц в пакете вложения. Дата и подпись также обязательны.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса: - Статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения работника); - Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации (об исполнении обязательств по договору); - Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (об описи имущества).

Опись - это перечень вложенных в письмо документов или вещей. В данном случае, опись должна содержать перечень документов, вложенных в письмо (в том числе рапорт на увольнение) и их количество. В описи следует указать дату составления и подпись отправителя письма.