Как решить проблему перевода в армии: опыт написания рапортов и принятия резолюций

Для ответа на данный вопрос нужны дополнительные данные, так как не были указаны причины перевода, условия трудового договора, правила военной службы и прочее. В целом, если перевод был осуществлен с нарушением прав работника, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию с соответствующими жалобами и доказательствами на необоснованный перевод. Кроме того, существует процедура обжалования служебных решений через административные органы, что также можно рассмотреть как вариант действий. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо знать больше деталей относительно перевода и условий работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Рапорты командиру, связанные с взятием отношения на перевод в другую часть.

2. Документ, подтверждающий отношение на перевод в другую часть.

3. Копии предыдущих рапортов и резолюций командира.

4. Приказы, регулирующие порядок перевода и аттестации в Вашей части, если такие имеются.

Также, если Ваш командир не согласен с Вашим переводом и утверждает, что у Вас нет оснований для перевода, то Вам следует обратиться к вышестоящему начальству или кадровой службе для разрешения вопроса. В таком случае, Вам может потребоваться дополнительная документация в зависимости от специфики Вашей части и положений законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу";

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о переводе на другую работу";

Статья 84 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу".

Также следует обратить внимания на положения закона о расследовании служебных инцидентов и правилах составления служебных документов.