Ошибки и неудачи в бизнесе: контракт окончен, отказы в принятии рапортов и финансовый отчет за 3 месяца снижен до 40 тысяч

Добрый день. Для более полного понимания Вашей ситуации мне необходима дополнительная информация. Какой именно контракт закончился 15 декабря? Трудовой или какой-то другой? Был ли заключен новый контракт? Кто и по какой причине отказывается принимать рапорта? Какие именно рапорта имеются в виду? Что значит "за 3 месяца 40 тысяч пришло"? Были ли выплачены все причитающиеся Вам по закону средства за время работы на предыдущем месте? Пожалуйста, уточните вышеперечисленные моменты для того, чтобы я могла дать Вам соответствующий юридический совет.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту действующего трудового договора или контракта. Если в документе предусмотрена обязанность работника предоставить рапорт о окончании работы и данный рапорт был предоставлен в ранее установленный срок, то работодатель обязан подтвердить его получение и принять решение о выплате заработной платы за отработанный период.

В случае, если работодатель отказывается принять рапорт, то необходимо подтвердить факт его предоставления (например, с помощью уведомления о доставке рапорта по почте с уведомлением о вручении) и обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Для данного вопроса также могут потребоваться копии трудового договора или контракта, платежные документы, свидетельства о выполненной работе и другие документы, которые могут подтвердить факт работы и заработанные суммы.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности: - Статья 71 "Предоставление трудовой книжки"; - Статья 136 "Расчеты по окончании трудового договора"; - Статья 137 "Выплата задержанной заработной платы".