Контракт окончен: как получить полугодовой отпуск и избежать перевода после мобилизации

Здравствуйте. Отпуск по окончанию контракта положен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник не взял свой отпуск до увольнения, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник был уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, то ему не полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Относительно полугодового отпуска, которого работник хочет добиться, нужно уточнить в контракте условия по отпуску и возможность его продления в период мобилизации. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в соответствии со сроками, указанными в контракте. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы, если они есть:

1. Копия трудового договора и приложения к нему, регулирующего порядок предоставления отпуска.
2. Копия приказа об увольнении и даты последнего рабочего дня.
3. Копия приказа о мобилизации и продлении контракта.
4. Документ, подтверждающий факт предоставления отпуска (например, копия заявления на отпуск и приказа об его предоставлении).
5. Документы, подтверждающие факт посылки на работу после приезда.

Основываясь на предоставленной информации, можно предположить, что сотрудник, о котором идет речь, претендует на полугодовой отпуск после окончания контракта и увольнения, но был вызван на мобилизацию и продление контракта. В данном случае, положение о том, что «нельзя после приезда на пол года куда либо посылать», может применяться, но необходимо провести более детальную проверку обстоятельств, так как она зависит от иных факторов, таких как действующие законы и правила о предоставлении отпусков для военнослужащих.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 119, 122 и 123.