Контракт окончен: увольнение, возбуждение дела, выплата денежного довольствия

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить некоторые обстоятельства. Возбуждение уголовного дела и окончание контракта являются двумя разными юридическими событиями. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае окончания срока трудового договора, работник имеет право на выплату заработной платы и всех других причитающихся по договору вознаграждений и компенсаций. Однако, если работник уволен за совершение преступления, то мы имеем дело с расторжением контракта по инициативе работодателя и выплата денежного довольствия производится в соответствии с условиями трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Но, как я уже отметил, было возбуждено уголовное дело, и в таком случае мы не имеем возможности определить, каким образом расторгся контракт, и какие выплаты должны быть предприняты. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к адвокату, который более детально продолжит рассмотрение случая и сможет предоставить необходимую информацию и поддержку.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление работника на выплату денежного довольствия в связи с увольнением по окончанию контракта. В заявлении следует указать сроки работы и сумму денежного довольствия, которая подлежит выплате.

2. Копия контракта, заверенная работодателем, в которой должны быть указаны сроки и условия договора.

3. Копия приказа о прекращении трудового договора по окончанию контракта.

4. Копия решения следователя по уголовному делу, в котором четко указан статус работника на момент возбуждения дела и на момент окончания контракта.

5. Копия приказа о включении в списки части.

После предоставления всех необходимых документов работодатель должен произвести расчет и выплату денежного довольствия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя выплатить денежное довольствие, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, поэтому необходимо уточнить дополнительную информацию. В данном случае следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 19.2 и 20.25) и Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 74-77), а также к иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения и ответственность за совершение юридически-значимых действий.