Контракт окончен, но не увольняют: причина - мобилизация

Здравствуйте. Для правильной оценки ситуации необходимо уточнить, была ли у вас заключен трудовой договор на определенный срок и если да, то были ли в нем прописаны условия его продления или прекращения. Также стоит изучить коллективный договор вашей организации, который может содержать специальные условия трудоустройства в период мобилизации. Если же заключен бессрочный трудовой договор, то работодатель не имеет права просто так уволить вас без обоснованных причин или возможности перевода на другую должность. В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия заключенного контракта между работником и работодателем с указанием сроков его действия.

2. Копия документов, которыми работодатель руководствовался при отказе уволить работника после истечения срока его контракта.

3. Копия трудовой книжки работника с отметками о заключении контракта и его окончании.

4. Копия приказа, которым работник был привлечен к выполнению обязанностей в период мобилизации.

5. Копия документов, подтверждающих окончание мобилизации.

На основании представленных документов специалисты смогут проанализировать правомерность действий работодателя и определить дальнейшие меры по защите прав работника.

Статья 78 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), статья 79 Трудового кодекса РФ (письменное уведомление работника о прекращении трудового договора), статья 80 Трудового кодекса РФ (социальная защита работников в связи с увольнением)