Контракт окончен, нет приказа об увольнении - возможность обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов

Если вы являетесь сотрудником, у которого закончился контракт, и ваше увольнение не было зарегистрировано, вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов. Прокуратура сможет выяснить обстоятельства этой ситуации, и в случае если вы правы, добиться защиты ваших прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного сторонами;
2. Копия приказа о начале работы, подтверждающего дату принятия на работу;
3. Копия приказа о завершении трудового договора, указывающего дату окончания срока контракта;
4. Копия жалобы в Российскую прокуратуру, которую необходимо составить, объясняя причину необходимости решения в свою пользу.

Именно на основании предоставленных документов будет приниматься решение о возможности обращения в прокуратуру. Однако, важно отметить, что в случае отсутствия приказа об увольнении, исходя из ст.77 Трудового кодекса РФ, контракт должен быть продлен на неопределенный срок. Таким образом, было бы целесообразно попробовать урегулировать вопрос внутри коллектива, сначала обратившись к руководству предприятия и получив от них объяснения по данному вопросу, а затем - составить жалобу в прокуратуру.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по истечении срока договора (контракта) о работе.

2. Статья 13.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - о правах и обязанностях военнослужащих на срочной военной службе.

3. Статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации - о праве на защиту гражданских прав в суде.

4. Статья 46 Конституции Российской Федерации - о праве на свободу труда и защиту от незаконных действий со стороны работодателя и государственных органов.