Как решить споры по зарплате при увольнении: мирное соглашение или обращение в суд? Способы защиты своих интересов

Согласно статье 390 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок давности иска о возмещении убытков в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы составляет три года. Пройдет ли уже больше 3-х месяцев или нет, не имеет значения в данной ситуации, если ущерб нанесен, истец вправе подать иск на возмещение убытков в течение трех лет с момента, когда она стала знать или должна была знать о нарушении своих прав.

Для обезопасивания себя рекомендуется заключить следующее соглашение: "Стороны договорились, что работодатель произведет выплату заработной платы, начисленной за работу, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение месяца с даты подписания данного соглашения в полном объеме без удержания и отсрочек. В случае невыполнения работодателем данного обязательства, работник имеет право обратиться в суд и требовать возмещения вышеуказанного убытка". Кроме того, следует сохранить копии всех письменных переписок и документов, касающихся выплат, а также свидетельств и рекомендательных писем от коллег и сотрудников в качестве доказательств при необходимости.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: - Копия трудового договора с организацией; - Документы подтверждающие выплату заработной платы (например, зарплатные ведомости); - Документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием о мирном урегулировании спора; - Документы, подтверждающие согласие на заключение мирового соглашения; - Документы, подтверждающие неисполнение работодателем своих обязательств по мировому соглашению.

Если выплаты не будут произведены в установленный договором срок или в срок, предусмотренный мировым соглашением, то вы можете обратиться в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате. В данном случае важно не только подготовить все необходимые документы, но и точно определить сумму не выплаченной заработной платы, чтобы указать ее в исковом заявлении. Сроки для обращения в суд для предъявления иска о взыскании заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ и составляют три года с момента, когда работник мог знать о нарушении своих трудовых прав, в данном случае с момента просрочки выплаты зарплаты.Вы можете попытаться обезопасить себя, собрав документы, подтверждающие ваши действия по урегулированию спора в мирном порядке и выполнение своих обязательств.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Оплата труда работника при увольнении, а также Гражданский кодекс РФ, статья 420. Задолженность по оплате труда. Если соглашение не будет выполнено, вы можете подать иск в суд на основании данных статей. Чтобы обезопасить себя, стоит заключать письменные договоренности о выплате заработной платы и хранить все документы, связанные с этим спором.