Правомерность удержания зарплаты: контракт окончен, директор обещает выплатить часть после документов о перевозках

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или иным локальным нормативным актом.

В данном случае работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы работника без законных оснований. Выплата зарплаты по частям абсолютно незаконна и может являться нарушением трудового договора и законодательства РФ. Если работадатель отказывается выплачивать зарплату, работнику можно обратиться в прокуратуру, в течение 3-х месяцев со дня обнаружения нарушения, чтобы защитить свои права и законные интересы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;
2. Приказ о прекращении трудового договора;
3. Письменные доказательства об обещании директором выплатить оставшуюся часть зарплаты;
4. Документы, свидетельствующие о перевозках, которые должны быть представлены клиентами фирмы.

Относительно правомерности удержания зарплаты, необходимо обратиться к соответствующим статей Кодекса труда РФ. В соответствии с ними работник имеет право на полную выплату заработной платы за отработанный период не позднее, чем через десять дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет этого требования, он обязан уплатить пеню в размере не менее одного процента от не выплаченной суммы за каждый день просрочки.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в судебные органы за восстановлением нарушенных прав и получением соответствующей компенсации.

Статья 136 ТК РФ «Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя»; Статья 137 ТК РФ «Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника»; Статья 113 ТК РФ «Сроки выплаты заработной платы»; Статья 132 ТК РФ «Выплата заработной платы по завершении работника работы».