Что делать, когда окончен контракт, но приказ о увольнении не получен: советы и ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае окончания контракта, вы должны работать до даты, указанной в контракте, пока на вас не был вынесен приказ об увольнении. Если приказ не будет выдан до окончания контракта, вы сможете продолжать работу и получать заработную плату до получения приказа об увольнении. В данной ситуации рекомендуется связаться с работодателем или HR-отделом и уточнить, почему приказ не был вынесен вовремя, а также узнать, когда следует ожидать поступления приказа.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, если у работника истек срок контракта и он продолжает работу без заключения нового трудового договора, то считается, что действует трудовой договор на условиях, установленных для похожих работников в данной организации.

Таким образом, если у вас истек контракт, но приказа об увольнении еще нет, вы можете продолжать работу на условиях, установленных для похожих работников в организации до получения указанного приказа. Однако, рекомендуется своевременно уточнить с работодателем вопросы о продолжении работы после истечения срока контракта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые закрепляют правовой статус и условия трудового договора между работником и работодателем. Конкретно для данной ситуации необходимо изучить:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о сроке действия контракта, условиях его прекращения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок и условия увольнения работника.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие правовой статус работника и процедуру увольнения.

4. Коллективный договор, если такой документ заключен между работником и работодателем.

Данная ситуация может быть решена путем обращения к работодателю с просьбой продлить срок действия контракта до получения уведомления об увольнении. Если обращение к работодателю не дает результатов, необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, какого рода контракт имеется в виду: трудовой, гражданско-правовой или иной.

Если речь идет о трудовом договоре, то ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет, что трудовой договор заключается на определенный срок. Он может быть продлен по соглашению сторон до истечения срока его действия. Также, в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работника или работодателя.

В случае если Ваш трудовой договор истекает 5 июля 2021 года и Вы хотите расторгнуть его по собственному желанию, то необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели о намерении расторгнуть договор. Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с Вами, он должен уведомить Вас об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или работником. При этом, ст. 178 ТК РФ устанавливает правила для оформления акта об увольнении, который должен составляться после расторжения контракта.

Если же речь идет о другом виде контракта, то ответ будет зависеть от конкретного типа договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление приказа о прекращении трудового договора".

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 77 Трудового кодекса РФ, где прописаны общие положения о приостановлении трудовых отношений в связи с отсутствием работы для работника, а также статье 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения сотрудников.