Контракт истекает, но приказ об увольнении не получен: возможность отказа от поездки на полигон, по решению командира подразделения

Действительно, по законодательству Российской Федерации, в случае окончания трудового договора работник может считаться уволенным только после выдачи ему приказа об увольнении от работодателя. Если приказа об увольнении у Вас до сих пор нет, то Вы формально находитесь на работе. Отказ от выполнения распоряжений командира подразделения, как правило, не является законным и может привести к дисциплинарной ответственности. Однако, приказ о направлении на полигон после окончания трудового договора может являться несостоятельным, если он был выдан после даты, когда Вы закончили работу. В таком случае, Вы вправе отказаться от выполнения данного поручения, письменно уведомив командира подразделения о прекращении трудового договора или вручив ему копию трудовой книжки с отметкой об окончании работы. Однако, рекомендую найти консультацию у юриста по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации. В данном случае обращаем внимание на Трудовой Кодекс РФ и на документы, регулирующие порядок увольнения с военной службы.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Если работодатель не выполняет данное требование, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за нарушение прав работника.

Относительно военной службы, согласно Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на своевременное уведомление об увольнении не менее чем за две недели (статья 35). Если командир подразделения не выполняет данное требование, то военнослужащий имеет право обратиться в вышестоящий орган командования с требованием об уважительном основании для прекращения военной службы.

Следовательно, в данной ситуации работник/военнослужащий имеет право на своевременное уведомление о предстоящем увольнении. В случае отсутствия подобного уведомления, работник/военнослужащий вправе не ехать на полигон и требовать уважительного основания для прекращения трудовых/военных отношений. В случае невыполнения командиром подразделения или работодателем своих обязательств, работник/военнослужащий имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Переход работника к другому работодателю или заключение с ним нового трудового договора". Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 83 ТК РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя". Статья 84 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон". Статья 85 ТК РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работника". Статья 301 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Защита права работника на труд". В данной ситуации может использоваться статья 77 ТК РФ - если работник не продлил контракт после его истечения, он переходит в другую организацию на новых условиях. А также статьи 81-85 ТК РФ - вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по соглашению сторон или же по инициативе работника. Если же работник не согласен с предложенными условиями работы, то статья 301 ГК РФ предоставляет право на защиту своих трудовых прав.