Увольнение из части по статье: правила написания рапорта и возможность отказа от отправки в командировку на полигон

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации и документы, регулирующие порядок увольнения военнослужащих. В соответствии с законодательством РФ, военнослужащий, написавший рапорт на увольнение, остается на службе до получения утвержденного решения о его увольнении. Таким образом, если увольнение по статье было утверждено, то военнослужащий может прекращать исполнение служебных обязанностей и не выполнять приказ о направлении на полигон. Однако, если решение о увольнении еще не принято, то военнослужащий обязан выполнять служебные обязанности, включая направление на командировку на полигон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, внутренними документами части, а также договором о командировке, заключенным между работником и работодателем. В данном случае нужно подробно изучить условия договора о командировке, определить, имеются ли в данном случае основания для отказа от командировки. Также следует учесть, были ли приняты ранее меры по расторжению трудового договора и отсутствует ли у работника обязательство по еще оставшемуся периоду работы в части. Кроме того, необходимо понимать, что решение данного вопроса может повлиять на дальнейшую работу в части и привести к юридическим последствиям. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разъяснения деталей данного вопроса.

Следует рассмотреть следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - статью 72 Федерального закона "О трудовых договорах", которая регулирует отстранение работника от работы; - статью 81 Трудового кодекса РФ, которая касается временного отсутствия работника по уважительной причине; - статью 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует увольнение по соглашению сторон.