Сотрудник полиции под следствием за преступление в выходной день: возможность написания рапорта на увольнение по желанию

Сотрудник полиции, находящийся под следствием по статье 111 части 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в выходной день и находящийся на службе, может написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Тем не менее, принятие решения об увольнении и сроки его реализации зависят от внутренних правил и процедур в органах внутренних дел, в компетенции которых находится данная служба и сотрудник. Также следует учитывать, что принятие такого решения влияет на процесс следствия и возможное наказание за совершенное преступление.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Рапорт о собственном желании сотрудника полиции о увольнении.

2. Решение следователя или суда по делу о нахождении сотрудника полиции под следствием по статье 111 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

3. Копия трудовой книжки сотрудника полиции для установления его статуса на момент совершения преступления и текущего статуса в органах внутренних дел.

4. Копия служебного приказа о назначении на должность сотрудника полиции и его подпись.

5. Копия приказа об увольнении сотрудника полиции, если он уже был вынесен.

6. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника полиции под следствием по статье 111 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, например, копия постановления об открытии уголовного дела, копия приговора суда и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Истечение срока действия трудового договора"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" (может быть применима, если сотрудник под следствием не был осужден и не находится под арестом)

Однако в данной ситуации возможно наложения некоторых ограничений на право работника на увольнение, например, согласно п. "б" ч. 2 ст. 81.1 Трудового кодекса РФ работник не может уволиться по собственному желанию, если он является обвиняемым в совершении преступления и находится под следствием. Также работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию в случаях, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ.