Как правильно оформить увольнение в колхозе в день работы в выходной день

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, запись в трудовую книжку работника должна быть произведена в день увольнения. При этом, если увольнение приходится на выходной день, запись должна быть произведена в ближайший рабочий день. Однако, если Устав колхоза предусматривает отсутствие выходных дней во время посевной и уборочной, то запись в трудовую книжку может быть произведена в воскресенье.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и колхозом, в котором должны быть указаны условия труда, включая график работы, режим рабочего времени, оплата труда и другие условия.

2. Устав колхоза, в котором должны быть прописаны правила работы и отпусков, а также регламент работы в выходные дни и праздничные дни.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, например, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

На основании этих документов, юрист может дать ответ на вопрос, можно ли сделать запись в трудовой о последнем отработанном воскресенье. Если график работы, режим и правила труда в колхозе не предусматривают выходных дней во время посевной и уборочной работы, то запись может быть сделана в трудовой за последний отработанный день, даже если это воскресенье. Однако, если нормативные акты требуют предоставления определенного количества выходных дней в неделю, то работнику должны быть предоставлены выходные дни в рамках установленных норм.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65 "Выходные дни" и статья 112 "Запись в трудовую книжку".

2. Устав колхоза, регулирующий трудовые отношения в данном коллективном сельскохозяйственном предприятии.