Как остаться в ППД и получить помощь: сессия, контракт и отправка на полигон

Здравствуйте. Для того чтобы дать точный и полный ответ, мне необходимо получить следующую информацию: 1. Каким образом вы связаны с ППД? Являетесь ли вы сотрудником или студентом? 2. Что в вашем случае подразумевается под выражением "отправляют на полигон"? Будьте детальнее. 3. Какой тип контракта вы имеете в виду, трудовой или образовательный? В каком учебном заведении или организации вы учитесь или работаете?

Обычно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сроки выполнения занятий и сессий определяются учебным планом и графиком. Если в вашем случае не было предупреждения о командировке заранее или ее отмены, то требование о выполнении командировки может быть обязательным. Однако, если у вас есть законные основания, вы можете обратиться в соответствующие органы или инстанции, в зависимости от вашего статуса и типа контракта.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который у вас заканчивается 10 февраля;

2. Документы подтверждающие начало сессии 5 февраля;

3. Заявление о необходимости оставаться на работе до окончания действия трудового договора с указанием причин (в данном случае - необходимости сдачи экзаменов в рамках сессии);

4. Официальное письмо от руководства университета или другого учреждения образования, подтверждающее необходимость вашего присутствия во время сессии;

5. Письмо от военкомата о том, что вы не можете быть отправлены на полигон в связи с учебными обязанностями.

С эти документами вы можете обратиться к своему работодателю и объяснить ситуацию, сделать заявление и просить оставить вас на работе до окончания действия трудового договора. Однако, стоит учесть, что решение принимает работодатель, и его решение может быть различным в зависимости от политики организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от действующего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других внутренних нормативных актов организации, в которой работает сотрудник. Необходимо изучить указанные документы и определить, какие статьи и условия применимы в данной ситуации. Однако, в целом, возможность оставаться на работе в данной ситуации может предусматриваться в статье 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.