Как продлить контракт в командировке за границей: без приказов и законов, и как вернуться в ППД после окончания контракта

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при прекращении действия трудового договора работник обязан проходить обходной лист, который подписывается начальником структурного подразделения (филиала), в котором работает работник. Кроме того, трудовое законодательство гласит, что трудовой договор заключается на определенный срок или до исполнения определенного задания, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не может быть продлен без согласия работника на новый срок.

Следовательно, если ваш контракт истек в конце марта этого года, он не может автоматически продлеваться без вашего согласия, и вам необходимо вернуться в ппд для окончательного увольнения и прохождения обходного листа.

Таким образом, рекомендуется обратиться к ваших непосредственным руководителям, привести положения трудового законодательства Российской Федерации и серьезно обсудить данную ситуацию, чтобы решить возникшую проблему.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора или контракта.

2. Копия приказа о направлении на командировку и ее продлении.

3. Копия приказа о прекращении трудового договора или контракта.

4. Заявление о прекращении трудового договора или контракта.

5. Обходной лист или его копия.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и предложить рекомендации по дальнейшим действиям. В данном случае возможно потребуется подать иски в суд или обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям 78, 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок оформления и расторжения трудовых отношений между работником и работодателем. Также следует учитывать положения договора о командировке и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.