Как решить вопрос продления контракта и отправки в ППД на СВО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2543069
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно действующему законодательству Российской Федерации, при окончании контракта военнослужащий должен быть отправлен в запас, если не был продлен контракт. Таким образом, в случае окончания контракта 1 июня на СВО, военнослужащий должен быть направлен в ППД в соответствии с установленными процедурами.
Для решения данного вопроса, нужно ознакомиться с контрактом, заключённым между сторонами. Если контракт не предусматривает автоматического продления, то после истечения срока действия контракта, его действие прекращается. Соответственно, работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости продления контракта или о том, что его трудовое соглашение прекращается. Если контракт не продлевается, то работодатель должен отправить мотивированное уведомление о снятии с должности и скорректировать табель учёта рабочего времени сотрудника.
- Статья 671 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
- Статья 931 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оказание услуг на основании договора подряда"
- Статья 777 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок действия договора"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы