Контрактные добровольцы на СВО РФ: как правильно уволиться без продления контракта?

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", договор по призыву на военную службу может быть прекращен по истечении срока его действия. Поэтому, в случае если у вас есть контракт с ВС РФ, действующий на срок 6 месяцев, вы можете прекратить его досрочно, если вы не хотите оставаться на службе. Что касается информации о том, что указ о мобилизации не отменен и что никто не собирается увольнять вас, то я не владею полной информацией о данной ситуации и не могу дать оценку действиям органов военного управления. Однако, согласно законодательству, удержание человека на военной службе после истечения его контракта является незаконным. Если вы предъявите желание прекратить службу по истечении контракта, вам должны предоставить такую возможность. Если органы военного управления не желают прекращать ваш контракт, то вам необходимо обратиться за юридической поддержкой к адвокату в сфере военного права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия контракта с ВС РФ, подписанного 28 августа на 6 месяцев.

2. График выполненных работ, часовой лист и другие документы, подтверждающие работу добровольца на СВО.

3. Документы, подтверждающие факт распространения информации о том, что добровольцев не собираются увольнять и указ о мобилизации не отменен.

4. Заявление о добровольном увольнении с подписью добровольца.

5. Справка об отсутствии задолженности по алиментам, налогам и другим обязательным платежам.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе работника (добровольное увольнение). Для этого необходимо написать заявление о добровольном увольнении и сдать его в отдел кадров организации, которая является работодателем добровольца.

Удержание силой является незаконным, необходимо в письменной форме обратиться с соответствующим заявлением о правомерности расторжения договора (контракта) и ссылаться на действующее законодательство.

В данной ситуации необходимо также подробно исследовать условия, связанные с заключением контракта на работу на срок 6 месяцев и соблюсти порядок расторжения контракта в соответствии с законодательством Российской Федерации в данной сфере.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанных вопросов:

• Статья 9 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе" - определяет правила увольнения военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации.

• Статья 338 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает уголовную ответственность за похищение или удержание человека незаконным образом.

• Статья 329 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает уголовную ответственность за насильственные действия в отношении военнослужащих и их родственников в целях принудительного заставления военнослужащего совершить какие-либо действия.

С целью узнать более детально о специфике ситуации и конкретных мероприятиях, которые могут быть применены, необходимо обратиться к юристу, который имеет специализацию в вопросах, связанных с военной службой и законодательством, регулирующим ее.