Добровольцы отправляются на СВО на 4 месяца: риски и нюансы контракта

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, контракт с добровольцем должен заканчиваться на указанный в нем срок. Если ваш контракт истек, а вас не увольняют, то это может являться нарушением ваших прав. Однако, указы и распоряжения Президента РФ имеют силу закона, и если вас относят к мобилизационному резерву, то могут применяться соответствующие нормы закона. Важно уточнить, было ли вам сообщено о включении в мобилизационный резерв при заключении контракта на СВО. Также необходимо проверить, была ли указана в документах категория "военнослужащий" или "доброволец". Для того, чтобы выяснить свои права и возможности, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на праве военной службы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военкомат, предоставив следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. Военный билет, если таковой имеется.

3. Копия заключенного контракта на военную службу.

4. Документы, подтверждающие ваше добровольное участие в СВО, а также сроки его прохождения.

5. Письменное заявление с требованием о выдаче вам увольнительной бумаги в связи с истечением срока контракта.

После предоставления указанных документов и заявления, военкомат должен произвести проверку и выдать увольнительную бумагу в случае, если вы не являетесь военнослужащим на законных основаниях после истечения срока контракта. Если у вас есть сомнения относительно вашего статуса, вам может потребоваться помощь юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 52 Конституции Российской Федерации (гражданин имеет право на свободу труда); - статья 28 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (о праве на добровольную службу); - статьи 109, 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации (о сроках трудовых договоров, разрешении на работу и увольнении); - статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (о прохождении военной службы по контракту); - указ Президента Российской Федерации от 12 марта 2020 года № 202 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (о введении режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции).