Отказ от участия в СВО и права работников: продолжительность работы, необязательность ожидания приказа об увольнении на территории ЛДНР, возможность дождаться в ППД

Нельзя дать однозначный ответ на данный вопрос, так как для разрешения ситуации необходимо учитывать ряд обстоятельств, в том числе нормы трудового законодательства Российской Федерации и другие правовые нормы. Однако, если увольнение происходит в условиях военного конфликта на территории ЛДНР, то подобная ситуация может представлять собой ряд правовых сложностей, и подлежать изучению юристом в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами проведения СВО, а также с условиями заключенного трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать следующие выводы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе свободно распоряжаться своими правами на работу и заработную плату, в том числе отказаться от работы. Работодатель вправе уволить работника за отказ от работы только в случаях, установленных законом.

При этом, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения. Если работник находится в отпуске, уведомление должно быть направлено по почте с уведомлением о вручении.

Кроме того, правила проведения СВО должны быть установлены во внутреннем трудовом распорядке организации. Если в данном случае работник был зарегистрирован на территории проведения СВО и обязан был присутствовать на территории для получения приказа об увольнении, это требование не может являться противоречащим законодательству.

Следовательно, если работодатель требует от работника присутствия на территории проведения СВО для ожидания приказа об увольнении, это правомерное требование, если таковое было установлено во внутреннем трудовом распорядке организации. Если же данное требование не было установлено, работник вправе дождаться приказа об увольнении в ППД.

Также должен учитываться факт, что территория проведения СВО расположена на территории ЛДНР. В связи с этим, работник должен убедиться в том, что его пребывание на территории ЛДНР не противоречит законодательству РФ.

Нужно уточнить, что имеется в виду под "СВО" и "ППД", так как данные сокращения не имеют ясного определения в российском законодательстве. Однако, если речь идет о военной службе в Российской Федерации, то текущая ситуация скорее всего регулируется следующими статьями:

• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в части порядка выбытия из воинской службы)
• Закон Российской Федерации от 13.03.1996 N 31-ФЗ "О военной мобилизации"
• Устав внутренней службы Вооружённых Сил Российской Федерации (в части порядка увольнения военнослужащих)

Обязательно следует учитывать, что данные статьи могут применяться несколько иначе, если речь идет о ситуации в Луганской или Донецкой Народных Республиках, так как правовой статус этих территорий не определен соответствующими законами Российской Федерации.