Права работников: необязательность подписи трудового договора, изменение фамилии и запрос дополнительных документов

Здравствуйте! Подписание трудового договора является обязательным для работника и работодателя, исходя из статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в Вашей ситуации можно обратить внимание на то, что трудовой договор был предоставлен с задержкой в полгода. В этом случае Вы можете обратиться к соответствующим нормам ТК РФ, а именно к статье 70, в которой предусмотрено, что трудовой договор должен быть заключен письменно и передан работнику не позднее трех дней со дня приема на работу.

Также имейте в виду, что в трудовом договоре указана неправильная фамилия, что может послужить основанием для его изменения. Пожалуйста, обратитесь к работодателю с запросом на исправление ошибки в трудовом договоре. Если работодатель не готов исправить договор, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно вопроса о дополнительных документах, которые необходимо получить, нужно иметь в виду условия трудового договора и требования закона. Если доказано, что работодатель нарушил свои обязательства, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании необходимых документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями, например, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении и т.д.

2) Документы, подтверждающие изменение фамилии, например, свидетельство о браке.

3) Переписку с работодателем, в которой обсуждалось вопрос привлечения к подписанию трудового договора, и иные документы, связанные с данной ситуацией.

4) Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, например, Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании предоставленных документов и законодательства можно будет определить юридическую позицию по данному вопросу и принять соответствующие меры, например, обратиться в суд или в межведомственную комиссию по трудовым спорам.

Требуемые статьи закона:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ: Право работника на ознакомление с условиями трудового договора до его заключения.
2. Статья 64 Трудового кодекса РФ: Дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ: Изменение существенных условий трудового договора, в том числе фамилии работника.
4. Статья 79 Трудового кодекса РФ: Порядок заключения трудового договора.
5. Статья 85 Трудового кодекса РФ: Приём на работу без трудового договора является незаконным.