Законные действия: контракт на работу, увольнение, приостановление и работа в ППД без контракта

Ситуация, которую вы описываете, требует изучения вашего контракта и дополнительной информации. Однако, если ваш контракт действительно закончился 5 июля 2022 года, вы должны были вернуться в Россию и окончательно уволиться с работы. Если вы оставались в Сирии без контракта это могут быть нарушения трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В связи с этим, вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и получения рекомендаций по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Контракту сотрудника с работодателем;
2. Трудовому кодексу Российской Федерации;
3. Нормативным актам, регулирующим особенности увольнения в связи с окончанием контракта при прохождении военной службы и при нахождении за пределами Российской Федерации;
4. Приказам и распоряжениям, устанавливающим порядок увольнения и приостановления увольнения при выполнении военной службы за пределами Российской Федерации.

На основании анализа указанных документов будет возможно определить, были ли нарушены права сотрудника в процессе его увольнения или приостановления увольнения. Также необходимо учесть объективные обстоятельства отсутствия контракта и нахождения сотрудника за пределами страны при рассмотрении данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя статью 428 Трудового кодекса Российской Федерации (о сроках действия контракта), статью 77 Конституции Российской Федерации (о праве на работу и на защиту на трудовую деятельность) и другие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации в части урегулирования трудовых отношений и прав работников. Однако, для корректного ответа на данный вопрос, требуется более подробная информация и анализ конкретных обстоятельств.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае, возможными статьями, которые могут быть применимы, могут быть следующие:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Продление срока действия трудового договора"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин"

Однако, для того чтобы дать более точный и конкретный ответ, необходимо провести более детальный анализ обстоятельств данного случая и проверить действующие нормы законодательства.