Увольнение и отпуск по контракту: сроки, ВВК, выезды в командировки и ППД

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольняемый работник имеет право на использование отпуска до увольнения. Отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника или по решению работодателя в случае невозможности предоставления отпуска до увольнения. Если в увольнительной рапорте указано прохождение ВВК и использование отпуска, то работодатель обязан предоставить отпуск и уволить работника по окончании отпуска. Если вы хотите уволиться раньше, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении сроков отпуска и увольнения, но это должно быть согласовано между вами. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с указанием даты его окончания и условий расторжения;

2. Копия рапорта на увольнение с указанием причины увольнения и срока прохождения ВВК;

3. Копия приказа об отпуске, включая даты начала и окончания;

4. Копия приказа об увольнении;

С учетом этих документов, сотрудник может обращаться к работодателю с просьбой ускорить процесс увольнения и начала отпуска. Также возможно обращение к юристу для консультации и правовой помощи.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80, 81).
• Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" (статья 21).
• Приказ Минтруда России от 17.01.2005 № 2 "Об утверждении Порядка проведения Всероссийской Военной Обязанности" (в части, касающейся военной комиссии).
• ЛНР от 18.07.2007 №80-ФЗ "Об отпусках" (статьи 21, 22).

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить детали ситуации и документы, где отражены условия трудового договора и правила увольнения в данной организации.