Обучение пользованию информационно-правовой системой на рабочем месте: выезды в разные районы. Влияет ли беременность автора на командировки?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на охрану своего здоровья и не может быть вынужден работать в условиях, которые представляют для него угрозу. При этом, командировки регулируются внутренними документами компании. Если в документах описано, что клиентам необходимо оказывать услуги на месте и работникобучают клиентов в их организациях, то начальство может продолжать отправлять работника в такие командировки. Однако, работнице должны быть обеспечены условия для сохранения ее здоровья и безопасности, а также комфортная рабочая среда. Если работница беременна, то необходимо учитывать ее состояние и не выделять ей командировки, которые представляют для нее угрозу. Лучше обратиться к руководству с просьбой перераспределить обязанности на период беременности.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором клиента, агентским договором между компанией и клиентом, положениями внутреннего трудового распорядка (если он утвержден в компании) и законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работник может быть направлен в командировку в пределах Российской Федерации только по согласованию с ним. Также, статья 267.1 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также женщин, проходящих курс лечения бесплодия.

Таким образом, если клиент не может обеспечить безопасные условия труда для беременной работницы, то начальство не имеет право направлять работника в командировку. Если же работодатель настаивает на отправке в командировку, то работница может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для разрешения конфликта. Если работница решит отказаться от поездок, она должна написать заявление с указанием причины отказа, которое должно быть оформлено в письменной форме и направлено начальнику.

Нормы закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Кодекс труда Российской Федерации (статьи 8, 90, 91, 92, 93)
• Закон Российской Федерации "О труде беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" (статьи 1, 3, 4, 6)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 376 "Об утверждении Правил оформления командировочных удостоверений работников предприятий, учреждений и организаций" (статьи 1, 2, 3, 6)