Увольнение по контракту и отказ от командировки: правовые аспекты и основания

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае подачи рапорта на увольнение по контракту, военнослужащий вправе отказаться от выполнения обязательств по контракту до дня прекращения его действия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Отказ от выполнения обязательств по контракту должен быть оформлен соответствующим распоряжением. Однако, если у вас есть дополнительные обстоятельства, которые мешают выполнению командировки, такие как нарушение ваших прав, то вы можете обратиться к юристу для получения консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство РФ о труде и контрактной службе, а также сам контракт между вами и вашим работодателем.

Если в вашем контракте предусмотрена обязанность проходить командировки, то вы не можете отказаться от них без уважительных причин. Однако, если вам было объявлено о том, что вы уволены по инициативе работодателя или по соглашению сторон, и вы уже подали рапорт на увольнение, то у вас есть право отказаться от командировки, поскольку после увольнения вы уже не обязаны выполнять служебные обязанности.

Для подтверждения своей позиции вы можете запросить у работодателя официальное положение в данном вопросе, а также обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 78 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" - правила организации и прохождения служебных командировок.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от выполнения работы, связанной с выездом за пределы места постоянной работы.

3. Статья 77.1 и 77.2 Трудового кодекса Российской Федерации - правила, регулирующие условия и порядок направления работника в командировку.