Открытие больничного на месте командировки: основание и правовые аспекты

Согласно статье 206 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на временную нетрудоспособность, связанную с заболеванием, а также на уход за больным членом своей семьи в случаях, установленных законодательством. Однако, постановление Правительства Российской Федерации от 01.06.2005 N 315 "Об утверждении Правил предоставления отпусков по уходу за ребенком и за больным ребенком до достижения им возраста трех лет, а также за больными членами семьи", не предусматривает возможность открытия больничного листа на месте командировки. Поэтому, законно ли это, зависит от обстоятельств, однако данная ситуация не находится в рамках законодательных норм.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работники, входящие в систему обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, имеют право на получение пособия в случае наступления у них временной нетрудоспособности (болезни, травмы, карантина и т.д.).

Если работник болеет на месте командировки, он имеет право обратиться в медицинскую организацию по месту нахождения и получить медицинскую помощь. В случае установления временной нетрудоспособности работник должен представить справку о временной нетрудоспособности в установленном порядке.

Директор не может требовать от работника открыть больничный на месте командировки, поскольку это является исключительно правом работника, а не работодателя.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск"