Возврат излишне уплаченных средств после командировки: правовые аспекты

Да, бывший работник обязан вернуть излишне уплаченные средства, выданные на командировку, если они были не использованы для целей, предусмотренных договором командировки или предоставления работника в командировку. Возврат должен быть произведен после представления отчета о проведенной командировке и предоставления соответствующих документов, подтверждающих расходы. Однако, следует учитывать, что давность и правомерность взыскания данного вида требования зависит от множества факторов, таких как условия договора, сроки, на оригиналы каких документов ссылается работодатель и прочее.

Для решения такого вопроса, возможно, потребуется представить следующие документы и материалы:

1. Копию приказа о направлении работника в командировку, в которой указаны сроки и цель командировки, а также размеры выплат работнику.
2. Копию документа, подтверждающего факт увольнения работника из организации.
3. Расчеты, доказывающие переплату, при наличии средств на расчетном счету работника после окончания командировки.
4. Копию договора с банком или кассовым ордером на выплату уволившемуся работнику.

Для решения данного вопроса также могут пригодиться трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и смежные нормативные документы компании.

Статьи 308, 1099 и 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.