Увольнение из армии: как правильно оформить и что делать, если документы не зарегистрированы в штабе бригады

Увольнение из рядов вооруженных сил РФ происходит по основаниям, предусмотренным законодательством. Один из таких оснований - написание солдатом, матросом, сержантом, старшиной, военнослужащими соответствующих специальностей военной части служебной записки об увольнении. В соответствии с пунктом 4 статьи 41 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", при несоблюдении установленного порядка передачи служебки на увольнение из воинской части, заявление военнослужащего остается в силе, а начальник воинской части обязан представить военнослужащего на утверждение командующего соответствующим образом продлить военную службу.

Таким образом, если заявление было написано в соответствии с установленным порядком, было подписано командирами части, но не было зарегистрировано в отделе кадров в воинской части, оно остается действительным. Результатом такого бездействия начальства службы, в отношении которой было направлено заявление об увольнении, является увольнение военнослужащего с учетом сроков увольнения, установленных законодательством.

В случае обвинений в невыполнении обязанностей военной службы, в ходе расследования будет установлено, было ли заявление направлено в установленном порядке и причина его не выполнения начальством соответствующей воинской части. Наличие недостаточного числа военнослужащих для выполнения своих должностных обязанностей, не может служить оправданием для невыполнения установленной процедуры. В суде заявление об увольнении может быть использовано в качестве доказательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

1. Рапорт на увольнение, который был подписан всеми командирами части, а не только оставлен на рассмотрение в вышестоящем звене.

2. Доказательства в виде копий работодателя (военной части) о том, что данный рапорт не был зарегистрирован в отделе кадров в В/Ч.

3. Уведомление о покидании рядов вооруженных сил РФ, подтверждающее факт увольнения, когда он произошел.

4. Другие документы, связанные с увольнением, такие как путевки на ж/д транспорт, паспорт.

Данный рапорт может считаться действительным, так как он был подписан всеми командирами части, а также были предприняты все необходимые действия для его регистрации. Он может быть использован как весомое доказательство при рассмотрении данного вопроса в суде. Однако, решение суда останется единственным юридически значимым документом в данной ситуации. В целом, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, для более детальной консультации и оказания помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 200-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", регулирующая порядок увольнения с военной службы; - Статья 159.1 Уголовного кодекса РФ "Невыполнение военнообязанным (военнослужащим) обязанностей во время военной службы"; - Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Ответ на вопрос о том, будет ли рапорт иметь весомое доказательство в суде, зависит от деталей конкретной ситуации, таких как форма написания рапорта, наличие подписей, содержание других документов. В целом, если рапорт был написан и подписан соответствующими лицами, он может быть признан действительным. Однако, если документы на увольнение не были зарегистрированы в отделе кадров, то в соответствии с законодательством военные обязаны продолжать службу до окончания срока контракта или до рассмотрения документов о выходе из службы.